Días antes del comienzo de la temporada de la visa H1B, las agencias estadounidenses que administran el programa han anunciado varias medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es consistente con la promesa de la campaña de la administración de Trump reprimir un programa de visa de trabajo que dice que la situación de los trabajadores de los estados unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas a contratar a los trabajadores de tecnología de la H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: el 3 de abril de 2017, el USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que la agencia adoptará un enfoque más específico al hacer visitas en el sitio. USCIS será el siguiente:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores de H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B informar sobre el fraude y los abusos.
Departamento de abogados de inmigracion en charlotte (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advierte empleador H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación de origen nacional en la contratación, despido o en el servicio militar o remisión por una tarifa; Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.
Comunicado de prensa del Departamento de Trabajo (DOL): el 6 de abril del 2017 DOL anunció su propio plan para mejorar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a una”mayor transparencia y la supervisión” y utilizar”su poder actual para la investigación de los infractores del programa H-1B”. El DOL anunció una serie de acciones para Proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación.
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