Días antes del inicio de la temporada de la visa H1B, agencias estadounidenses que manejan el programa anunciaron una serie de medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es coherente con la promesa de campaña de la gestión de Trump reprimir un programa de visa de trabajo que él dice que desventaja a los trabajadores de los Estados Unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de tecnología H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: El 3 de abril de 2017, USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses primero” anunciando que el organismo adoptará un enfoque más específico al hacer visitas al sitio. USCIS se centrará en:
-los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; -los Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera de sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no declarados a nivel nacional para asegurar que los empleadores de H-1B y los titulares de visa cumplan con los requisitos del programa. abogado de migracion , USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B informar sobre el fraude y los abusos.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de los Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo los Apóstatas, Relacionados con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la ciudadanía, el estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o en el servicio militar o de la dirección de la tarifa; Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.
Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril del 2017 DOL anunció su propio plan para aumentar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a “la mejora de la transparencia y supervisión” y el uso de”su autoridad actual para iniciar investigaciones sobre los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación.
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